Dans le Plan espoir Banlieue lancé par Fadela AMARA au mois d’avril 2008, elle parle du Contrat d’Autonomie pour des jeunes des banlieues exclus du marché de l’emploi afin de leur donné une chance.
Voir aussi le blog de Fadela Amara.
Actualité au sujet du CONTRAT D’AUTONOMIE
A VOUS CONSEILLERS DE MISSION LOCALE : CONTRAT D’AUTONOMIE OU CONTRAT C.I.VI.S. ?
Lequel est le mieux adapté pour une personne qui se trouve en situation de réinsertion ? Je me demande quels sont les critères de choix entre les deux contrats ?
Ayant occuper un poste d’animatrice dans un C.H.R.S., les jeunes prêts sont accompagnés par un conseiller Mission locale qui leur propose de souscrire à un C.I.V.I.S. afin d’optimiser leur recherche.
Depuis que le contrat d’autonomie existe nous avons accompagné que deux personnes ayant souscrit à ce contrat.
Pour qu’elle raison, peu de jeunes souscrivent à ce dispositif : manque d’information, manque d’intérêt ou manque de résultat ?? Je suis en réflexion.
Depuis le mois d’OCTOBRE, de 8h à 19h30 du lundi au vendredi, dans le quartier de Bercy et la Gare de Lyon (9 bis rue Villiot, 75012 Paris).
La première Entreprise d’insertion dans le secteur de l’alimentation et l’artisanat.
J’ai envie de dire enfin.
En effet, dans les structures d’hébergement ou de services d’accompagnement vers l’emploi certains demandeurs d’emploi croisent nos chemins. Il s’avère qu’il y a un nombre non négligeable de personnes en situation de recherche d’emploi dans ce secteur d’activité qui soit à ce projet professionnel mais n’a pas pu se former pour soit se sont des personnes qui n’ont pas pratiqué le métier depuis plusieurs années.
Ainsi, dans la plupart des cas se sont des personnes qui ne sont pas suffisamment prêtes à accéder à un emploi dit « classique » tout de suite ou elles manquent de confiance en elles.
Pour certaines personnes intégrer une Entreprise d’insertion peut les aider à se remettre dans le circuit de la vie active en douceur. En plein quartier des affaires avec des horaires que je trouve accessibles, cela permettra aux personnes de s’insérer socialement.
Public jeunes demandeur d’emploi ou non : de 16 à 25 ans
- Formation continue : conseil général ou régional
- Formation en alternance : contrat de professionnalisation
Public demandeur d’emploi : 25 ans et au delà
- Formation continue : conseil général ou régional
- Formation en alternance : contrat de professionnalisation
Public salariés : jeunes et adultes
- Congé Individuel de Formation (CIF) : l’employeur donne un congé au salarié pour une formation courte ou longue
- Droit Individuel de Formation (DIF) : 120h à utiliser sur 5 ans hors du temps de travail
- Période de professionnalisation
- Plan de formation : temps de formation accordé au salarié à la demande de l’employeur en fonction des besoins des services
- La Valorisation des Acquis de l’Expérience
La loi sur la formation continue les points clefs
