Bonjour,
Après une expérience de 10 ans dans l’animation de loisirs auprès d’enfants et d’adolescents, j’ai souhaité me diriger dans le secteur du social et de l’insertion.
Je suis dotée d’une expérience significative de 6 ans en tant qu’ animatrice socio-éducative en C.H.R.S. accueillant des jeunes adultes de 18 à 28 ans en situation d’exclusion et de précarité.
En 2009, j’ai obtenu le diplôme de C.I.P. à l’ E.T.S.U.P (75014).
A l’issu de ma formation de C.I.P. j’ai eu une période d’indécision à travers une recherche d’emploi correspondant à mes attentes professionnelles.
Depuis fin décembre 2009 j’occupe un emploi de C.I.S.P. au sein d’une association Parisienne. Je suis entièrement satisfaite par cette prise de poste, de part divers aspects.
La plupart des C.H.R.S. n’ont pas de Conseiller en Insertion Professionnelle (C.I.P.) au sein de leur équipe pluridisciplinaire.
Alors que ce ne sont pas les besoins qui manquent dans ce type de structure, au vu de l’augmentation du public hébergé qui est : sans emploi, désireux de se former, de découvrir les métiers, d’acquérir la méthode pour réaliser leur recherche d’emploi seul etc.
Sur le terrain je constate un besoin non négligeable d’avoir à notre disposition des professionnels de l’insertion professionnelle formés.
Je n’arrive donc toujours pas à comprendre l’absence de ce type de salariés au sein de ces structures.
Mon emploi d’animatrice m’a épanouie pendant un temps, mais j’ai eu un réel besoin de me former et d’apprendre de nouvelles choses c’est cela qui m’a poussé à me former au titre de Conseillère en Insertion Professionnelle à l’E.T.S.U.P. Ainsi, malgré le fait que je sois en C.D.I. (j’en suis consciente) depuis 3 mois je recherche un autre emploi car je veux passer à autre chose, monter de grade et évoluer. Je constate lors de mes démarches en discutant avec des professionnels qu’un grand nombre de structures du social et l’éducatif ne connaissent pas le statut de Conseiller en Insertion Professionnelle car c’est un métier pas encore assez connu et reconnu par l’ensemble des travailleurs sociaux.
En revanche, tout le monde connaît bien les métiers d’éducateur spécialisé et d’assistante sociale.
Vous acteurs de terrain de l’insertion sociale, professionnelle et l’éducatif vos avis m’intéressent : Dois-je m’inquiétez pour mes recherches ? ? Je pense que oui ! !
Même si je suis amenée à obtenir un poste dans un avenir proche -la persévérance et la confiance en soi porte ses fruits- nous C.I.S.P. ou C.I.P. autant que nous sommes il faut nous interroger sur la place qu’occupe ce nouveau métier dans les institutions du secteur du social : as-t’il sa place qu’il mérite d’avoir actuellement ?
LE C.A.E. PASSERELLE
Contrat passerelle c’est un dispositif accessible cette fois aux jeunes âgés entre 16 et 25 ans diplômés d’un BAC+3. Il leur propose une immersion en entreprise de 3 mois.
L’EMPLOI DES JEUNES
L’actualité 2009 – 2010 sur la situation de l’emploi des jeunes.
Un reportage bien désespérant mais bien réel : 
L’ECOLE DE LA DEUXIEME CHANCE
