La plupart des C.H.R.S. n’ont pas de Conseiller en Insertion Professionnelle (C.I.P.) au sein de leur équipe pluridisciplinaire.
Alors que ce ne sont pas les besoins qui manquent dans ce type de structure, au vu de l’augmentation du public hébergé qui est : sans emploi ou désireux de se former.
Sur le terrain je constate un besoin non négligeable d’avoir à notre disposition des professionnels de l’insertion professionnelle formés.
Je n’arrive donc toujours pas à comprendre l’absence de ce type de salariés au sein de ces structures.
Mon emploi d’animatrice m’a épanouie pendant un temps, mais j’ai eu un réel besoin de me former et d’apprendre de nouvelles choses c’est cela qui m’a poussé à me former au titre de Conseillère en Insertion Professionnelle à l’E.T.S.U.P. Ainsi, malgré le fait que je sois en C.D.I. (j’en suis consciente) depuis 3 mois je recherche un autre emploi car je veux passer à autre chose, monter de grade. Je constate lors de mes démarches ou bien en discutant avec des professionnels qu’un grand nombre de structures du social et l’éducatif ne connaissent pas le statut de Conseiller en Insertion Professionnelle.
Vous acteurs de terrain dans l’insertion sociale, l’insertion professionnelle et l’éducatif vos avis m’intéressent. Dois-je m’inquiétez pour mes recherches ? ? Je pense que oui ! !
Même si je suis amenée à obtenir un poste dans un avenir proche -la persévérance et la confiance en soi porte ses fruits- nous C.I.S.P. autant que nous sommes il faut que nous nous interrogeons sur le statut de ce nouveau métier qui doit prendre sa place dans le secteur du social.
