Du personnel précaire pour s’occuper de personnes qui se trouvent être en situation de recherche d’emploi : quel paradoxe, et est – avoir des conditions favorable pour faire de l’insertion sociale et professionnelle ?
Travaillant pour ma part dans le secteur du social, il m’est difficilement concevable d’imaginer comment des salariés occupant un poste en CDD même d’un an pourront accompagner convenablement des personnes se trouvant elles-mêmes en situation de précarité.
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Association R’pur

R’pur est une association basée à Caen.

Insertion sociale des personnes en difficultés dans le domaine du recyclage pour le respect de l’environnement.

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Public jeunes demandeur d’emploi ou non : de 16 à 25 ans

- Formation continue : conseil général ou régional

- Formation en alternance : contrat de professionnalisation

Public demandeur d’emploi : 25 ans et au delà

- Formation continue : conseil général ou régional

- Formation en alternance : contrat de professionnalisation

Public salariés : jeunes et adultes

- Congé Individuel de Formation (CIF) : l’employeur donne un congé au salarié pour une formation courte ou longue

- Droit Individuel de Formation (DIF) : 120h à utiliser sur 5 ans hors du temps de travail

- Période de professionnalisation

- Plan de formation : temps de formation accordé au salarié à la demande de l’employeur en fonction des besoins des services

- La Valorisation des Acquis de l’Expérience

La loi sur la formation continue les points clefs

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